您的情况需要从劳动法和职业病防治两个角度来分析。首先建议您尽快到有资质的职业病诊断机构进行专业检查，确认听力损伤是否与工作环境有关。根据《职业病防治法》规定，如果确诊为职业性听力损伤，用人单位需要承担相应责任。
在证据收集方面，建议您：1）保存好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料；2）收集工作场所噪音检测报告（如有）；3）保留所有医疗检查记录和诊断证明。如果确认属于职业病，您可以依法主张工伤赔偿。
如果用人单位否认职业病关联性，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。时效方面要注意，职业病诊断申请一般应当自知道或应当知道患病之日起1年内提出。
建议您先完成专业诊断，根据诊断结果再决定下一步是协商解决还是走法律程序。需要的话可以带着具体材料来所里详谈，我们帮您分析维权的具体方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不详
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