工作不满一年的赔偿标准是啥

（一）明确赔偿标准计算方式。工作不满一年，单位违法解除劳动合同的赔偿，先看工作时长，不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资；满六个月不满一年的，经济补偿算一个月工资，赔偿金是两个月工资。
（二）确定月工资基数。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）留存证据。劳动者要留存好能证明工作时长、工资数额等的相关证据，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：
工作不满一年，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体数额依工作时长和工资情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要给予相应赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算。如工作3个月被违法解除，单位需支付一个月工资赔偿金；工作8个月被违法解除，支付两个月工资赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到此类问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，对工作不满一年的劳动者赔偿分不同情形。若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（2）若工作满六个月不满一年，按一年计算经济补偿为一个月工资，赔偿金是两个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除合同情况时，要留意自身工作时长、月工资标准等情况，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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工作不满一年被单位违法解除劳动合同的赔偿有明确规定。单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月，满六个月不满一年按一年计。

例如工作3个月被违法解约，应获一个月工资赔偿；工作8个月被解约，获两个月工资赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条等工作相关证据，便于维权。
2.遭遇单位违法解除，可先与单位协商赔偿。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.工作不满一年，单位违法解除合同的赔偿分情况。按工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资；不满六个月给半个月，满六个月不满一年按一年算。赔偿金是经济补偿的两倍。

2.举例，工作3个月被违法解除，赔一个月工资；工作8个月被违法解除，赔两个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多12年。