劳动法规定最低工资不得低于多少

国家未统一规定最低工资数额，各省级政府根据当地经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素，确定本地区最低工资标准并报国务院备案。标准分为月和小时两种，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。

要查询所在地区现行最低工资标准，可采取以下措施：
1.访问当地人力资源和社会保障部门的官方网站，该网站通常会及时公布最低工资标准信息。
2.拨打当地人社部门的服务热线，向工作人员咨询所在地区的最低工资标准情况。
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法律分析：
（1）国家未统一规定最低工资数额，而是由省级行政区政府依据当地实际情况规定并报国务院备案。这是考虑到不同地区经济社会发展的差异，能让最低工资标准更贴合当地实际。
（2）最低工资标准分为月和小时两种。月标准适用于全日制劳动者，保障其基本生活；小时标准适用于非全日制劳动者，确保他们按小时计酬时也有合理收入。
（3）劳动者可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询当地现行最低工资标准，以便了解自身权益保障水平。

提醒：
劳动者要密切关注当地最低工资标准调整，若工资低于标准可依法维权。不同行业和岗位情况有别，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）了解获取途径。可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道，查询所在地区现行的最低工资标准。
（二）关注标准类型。要注意最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
（三）知晓确定因素。各地区会依据当地经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素综合确定适合本地区的最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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1.最低工资具体标准由省级政府规定并报国务院备案，国家不统一规定数额。

2.各地结合经济发展、就业和物价等因素，确定本地的月和小时最低工资标准，分别适用于全日制和非全日制劳动者。

3.想了解当地最低工资标准，可通过当地人社部门官网、服务热线查询。
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结论：
国家不统一规定最低工资数额，各地根据自身情况确定月和小时最低工资标准，可通过当地人社部门官网、热线查询。
法律解析：
依据劳动法，最低工资具体标准由省级政府规定并报国务院备案。各地结合当地经济社会发展水平、就业状况、物价指数等综合因素，制定适合本地区的最低工资标准。这些标准包含月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。了解所在地区的最低工资标准，有助于保障劳动者的合法权益，避免出现工资过低的情况。若对最低工资标准相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。