律师你好，假如在成都大邑地区，想知道50岁社保未缴满，单位不负担了怎么办？

在成都大邑地区，50岁社保未缴满，单位不再负担的情况下，个人是可以自行继续缴纳社保的。
如果您是女性职工，50岁可能已达到法定退休年龄，此时单位停止缴纳社保符合规定，您可以以灵活就业人员身份续缴；若您是男性职工或女性干部，50岁未达法定退休年龄，单位无故停缴社保则不合法，您可要求单位补缴或向社保部门投诉。
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关于您在成都大邑地区50岁社保未缴满，单位不再负担时能否自行续缴的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条来分析。
该法条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。在成都大邑地区，若您50岁时未达法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁），单位停缴社保不合法，您有权要求单位继续缴纳；若已达法定退休年龄（女工人50岁），单位停止缴纳后，您可按灵活就业人员身份在大邑当地社保经办机构办理续缴手续，直至缴满15年，从而享受养老金待遇。
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针对您在成都大邑地区50岁社保未缴满，单位不再负担的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实自身情况：先确认自己的性别、身份（职工或干部）以及社保累计缴费年限，明确是否已达法定退休年龄，这是后续处理的基础。2、咨询当地社保局：携带身份证、社保卡前往成都大邑社保局，详细了解灵活就业人员续缴社保的具体流程、缴费标准和所需材料，确保符合当地政策要求。3、办理续缴手续：若符合条件，及时按社保局指引办理个人续缴手续，避免社保断缴影响缴费年限累计。4、与单位沟通（如未达退休年龄）：若单位在您未达法定退休年龄时停缴社保，可与单位协商要求补缴，留存相关沟通记录作为证据。选择解决方案时，需重点考虑自身是否已达退休年龄、社保累计缴费年限以及经济承受能力。建议您进一步向律师咨询，以明确单位停缴行为的合法性及自身权益保障措施。
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在成都大邑地区50岁社保未缴满，单位不再负担的情况下，可能会面临以下法律风险点。
1、养老金领取延迟风险：若您未及时以个人身份续缴社保，导致社保累计缴费年限不足15年，将无法按时领取养老金。例如，您在成都大邑50岁时社保已缴10年，单位停缴后未及时个人续缴，5年后满55岁时缴费年限仍为10年，此时仍需继续缴费至满15年才能领取养老金，导致领取时间延迟。2、医疗保障中断风险：社保停缴后，医疗保险也会中断，在此期间无法享受医保报销待遇。比如，您在成都大邑因单位停缴社保导致医保中断，期间生病住院，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销，造成经济损失。
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