公司降薪不同意老板会按劳动法赔偿吗

法律分析：
（1）公司单方面降薪属于变更劳动合同，需和劳动者协商一致才合法。若劳动者不同意，公司强行降薪，劳动者有权解除劳动合同，且公司要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司能证明降薪合理，比如因经营困难、客观情况重大变化等，并且与劳动者充分协商，可能无需支付赔偿。劳动者遇到降薪问题，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留与降薪相关的证据。不同降薪情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当公司单方面降薪且劳动者不同意时，可明确向公司表明立场，要求恢复原工资待遇。
（二）若公司强行降薪，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并保留相关证据。
（三）与公司就经济补偿事宜进行协商，争取合理赔偿。
（四）若协商不成，及时准备好劳动合同、工资条等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司单方面降薪属于变更劳动合同，需和劳动者协商一致。若劳动者不同意，公司强行降薪，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司能证明降薪合理，且充分协商，可能无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司单方面降薪需与劳动者协商一致，强行降薪劳动者可解除合同获经济补偿，但公司能证明降薪合理且充分协商则可能无需赔偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商达成一致。若公司未经协商强行降薪，劳动者有权解除劳动合同，公司要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。然而，若公司能证明降薪是因经营困难、客观情况重大变化等合理原因，并且与劳动者进行了充分协商，那么公司可能无需支付赔偿。劳动者遇到公司单方面降薪情况，应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司单方面降薪属于变更劳动合同，需和劳动者协商一致。若劳动者不同意，公司强行降薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

但公司若能证明降薪合理，如因经营困难、客观情况重大变化等，且与劳动者充分协商，可能无需赔偿。
1.劳动者遇到公司单方面降薪，应先与公司协商，尝试解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。