和公司解约打官司可行吗

法律分析：
（1）当公司出现违约行为，例如未按约定给予报酬、未提供应有的劳动条件，或者违反法律法规强制性规定时，员工依法解约并通过诉讼维权具备合理性。这种情况下，员工可依据法律主张经济补偿甚至赔偿。
（2）要是员工单方面无故解约，而公司追究其违约责任，员工在打官司时败诉的可能性较高。
（3）打官司需要考虑证据状况，员工要提供能支持自身诉求的证据，像劳动合同、工资流水、工作记录等。
（4）打官司存在时间和经济成本，当事人需要做好相应准备。如果解约纠纷有合理诉求且证据充分，打官司是可行的维权途径。

提醒：
打官司前应仔细评估自身情况和证据，若面临的解约纠纷复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司违约或违法时，员工可依法解约并打官司维权，还能主张经济补偿或赔偿。比如遇到公司不按约定支付报酬、不提供劳动条件等情况，员工要及时收集相关证据。
（二）员工无故解约，公司追究责任时，打官司败诉风险大，这种情况员工需谨慎考虑是否打官司。
（三）打官司需考量证据，要准备好劳动合同、工资流水、工作记录等能支持诉求的证据。
（四）打官司有时间和经济成本，决定打官司前要做好相应准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司违约或违法时，员工依法解约并打官司维权可行，还可主张经济补偿或赔偿。比如公司不按约定付报酬、提供劳动条件等情况。

2.员工无故解约，公司追究责任时，员工打官司败诉风险大。

3.打官司要准备好证据，像劳动合同、工资流水等。且打官司有时间和经济成本，需提前做好准备。若诉求合理、证据充分，打官司是维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
和公司解约打官司是否可行需视具体情况而定，若公司违约或违法，员工依法解约打官司维权可行；若员工无故解约，打官司败诉风险大。有合理诉求且证据充分时，打官司是可行的维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在违约行为，像未按约定支付报酬、提供劳动条件，或违反法律法规强制性规定，员工依法解约并打官司，可主张经济补偿甚至赔偿。而员工单方面无故解约，公司追究违约责任时，员工败诉可能性高。打官司证据很关键，劳动合同、工资流水、工作记录等能支持诉求的证据不可或缺。并且打官司存在时间和经济成本，需做好准备。如果遇到和公司解约的纠纷，对自身情况是否适合打官司不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和公司解约打官司是否可行取决于具体情形。若公司违约，如不按约定付酬、提供劳动条件，或违反法律强制规定，员工依法解约并打官司维权是可行的，还能主张经济补偿或赔偿。若员工无故单方面解约，公司追究责任时，员工打官司败诉可能性大。

打官司要考虑证据情况，需准备劳动合同、工资流水、工作记录等支持诉求的证据。同时，打官司存在时间和经济成本，需提前做好准备。

若解约纠纷有合理诉求且证据充分，打官司是可行的维权途径。建议员工在决定打官司前，先收集整理好相关证据，评估胜诉几率和成本。若证据不足，可先补充证据。也可先尝试与公司协商解决纠纷，协商不成再考虑打官司。