农民工工资没有欠条怎么要回来

1.即便没有欠条，农民工追讨工资有合法途径。先与用人单位协商，留存聊天记录、通话录音等证据，收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资事实的材料。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法手段维护权益。建议农民工遇到工资问题时，尽早收集证据，积极采取行动，避免自身权益受损。同时，相关部门应加强监管，保障农民工合法权益。
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法律分析：
（1）农民工追讨工资即使无欠条，也有多种合法途径。协商是第一步，留存的聊天记录、通话录音等能成为后续维权的有力证据，这符合证据收集的基本要求，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）收集证明劳动关系和工资事实的材料至关重要。劳动合同、工作证等是直接证明劳动关系的凭证，考勤记录、工资支付记录等能佐证工作情况和工资发放情况，工友证人证言等也能起到补充证明作用。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，这是行政途径，劳动监察部门有权力责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是更具法律效力的方式，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和用人单位友好协商，并且保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时证明沟通过程和内容。
（二）积极收集能证明自己和单位存在劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等。
（三）要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力要求单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不满意的，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无欠条时，农民工追讨工资有合法途径。先和用人单位协商，保留聊天、通话记录等证据，收集能证明劳动关系与工资事实的材料，如合同、工作证等。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
没有欠条，农民工也能合法追讨工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。即便没有欠条，农民工与用人单位的劳动关系和工资事实可通过多种证据证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。农民工可先与用人单位协商并留存证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。