公司没有签劳动合同满一年会怎样

1.公司要是在用工后一个月到一年内，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资差额从用工满一个月次日算到满一年前一天，共11个月。

2.用工满一年后，就当公司和劳动者签了无固定期限合同，也就是没明确结束时间的合同。

3.劳动者因公司没签合同想维权，能先和公司谈，谈不拢可找劳动监察部门，或者直接申请劳动仲裁，要回双倍工资差额等权益。
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结论：
公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付11个月二倍工资差额，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法主张权益。
法律解析：
按照法律规定，公司在与劳动者建立用工关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到满一年前一日这11个月，要向劳动者支付二倍工资差额。满一年后，就自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，这能更好保障劳动者权益。这是法律对劳动者的有力保护，旨在规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到公司未签合同的情况，可先尝试与公司友好协商。若协商无果，既可以向劳动监察部门投诉，也能够直接申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益，要求公司支付二倍工资差额等应得的权益。要是在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额计算时段为用工满一个月次日至满一年前一日，共11个月。满一年后，视作双方已订立无固定期限劳动合同，即约定无确定终止时间的合同。

为更好维护劳动者权益，有以下建议：
1.公司方面，应增强法律意识，自用工起及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
2.劳动者自身，要了解相关法律规定，若遇到公司未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据。先尝试与公司友好协商，争取合法权益；协商无果，及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，保障自身利益。
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法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，计算时段从用工满一个月次日至满一年前一日，共11个月。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，给予劳动者更稳定的就业保障。
（3）劳动者因公司未签合同主张权益，有多种途径。先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付二倍工资差额等应得权益。

提醒：
注意二倍工资差额的时效问题，及时主张权益。选择维权途径时，依据实际情况谨慎决定，必要时咨询专业人士。
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（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时更有底气。
（二）与公司协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，要求公司支付二倍工资差额。
（三）若选择向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，按要求填写投诉表格等。
（四）申请劳动仲裁时，要按照仲裁程序提交申请书和证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。