工作合同到期谈工资可以吗

法律分析：
（1）工作合同到期是劳动者谈工资的合理时机。合同期满时，原合同权利义务结束，劳动者和用人单位均有续签与否的决定权。
（2）劳动者在续签协商阶段提出提升工资待遇的要求合理合法。若单位同意，双方能就新工资标准等重新协商并签订新合同。
（3）当用人单位不同意提升工资时，劳动者有自主选择权。可选择接受原工资标准续签，也可拒绝。若拒绝，通常情况下劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提升待遇续订合同而劳动者不同意的情况除外。

提醒：
工作合同到期谈工资要注意协商方式和保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在合同到期前提前了解市场薪资水平，为谈薪提供数据支撑，做到心中有数。
（二）整理自己在工作期间的业绩成果、贡献等，在谈薪时向单位展示，以证明自己的价值。
（三）以平和、理性的态度与用人单位沟通，清晰表达自己的诉求和期望。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工作合同到期，双方权利义务结束，劳动者和单位都能决定是否续签。

2.劳动者在此时谈涨工资合理，可在续签协商时提出提升待遇要求。

3.单位同意涨薪，双方重新协商新工资标准等并签新合同。

4.单位不同意，劳动者可选择是否按原工资续签；不接受且非单位维持或提升待遇劳动者拒签情况，单位需支付经济补偿。
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结论：
工作合同到期时劳动者可以谈工资，用人单位同意则重新协商签订新合同，不同意的话劳动者可选择是否按原标准续签，不接受续签一般可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后双方权利义务终止，劳动者和用人单位均有决定是否续签的权利。在这种情况下，劳动者提出谈工资是合理的诉求。在续签合同协商阶段，劳动者有权向单位提出提升工资待遇的要求。若用人单位同意，双方可重新协商新工资标准等事项并签订新的劳动合同。若用人单位不同意提升工资，劳动者可自主决定是否接受原工资标准续签。若劳动者不接受续签，通常劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但当用人单位维持或提升待遇续订合同而劳动者不同意时除外。如果在工作合同到期谈工资的过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工作合同到期时劳动者可以谈工资。劳动合同期满，双方原约定权利义务终止，劳动者和用人单位都有决定是否续签的权利，所以劳动者在此时提出谈工资是合理的。
2.解决措施和建议如下：在续签合同协商阶段，劳动者可向单位提出提升工资待遇的要求。若单位同意，双方就新工资标准等事项重新协商并签订新合同。若单位不同意提升工资，劳动者可自行决定是否接受原工资标准续签。若不接受且不属于用人单位维持或提升待遇续订合同而劳动者不同意的情形，劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。