劳动合同约定违约金情形有哪些

劳动合同可约定违约金的情形有两种：
服务期约定：用人单位给劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
竞业限制约定：单位和有保密义务的劳动者可在合同或协议里约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违约需付违约金。
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结论：
劳动合同约定违约金主要有服务期约定和竞业限制约定两种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。如果您在劳动合同中遇到违约金相关问题，或者对上述两种情形有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。
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劳动合同约定违约金主要存在服务期约定和竞业限制约定两种情形。服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，数额不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定相关条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内应按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应保留好培训费用的相关凭证，以确保违约金数额计算合理。
2.明确竞业限制的范围、地域和期限，在协议中清晰表述。
3.劳动者应了解自身权利和义务，谨慎签署相关约定。
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法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金。违约金的数额有严格限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者会在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应明确服务期和竞业限制的具体约定。若面临相关纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位想通过约定违约金保障自身权益，在提供专项培训费用进行专业技术培训时，要与劳动者订立明确的服务期协议，明确服务期时长、违约金计算方式等内容，且违约金数额要在法律规定范围内。
（二）对于有保密需求的岗位，与劳动者在劳动合同或保密协议中清晰约定竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限，同时要在解除或终止劳动合同后，按月支付经济补偿。
（三）劳动者要清楚了解自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约行为导致支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。