工伤八级伤残赔偿的规定标准是啥

（一）确认赔偿项目：要明确自己应得的赔偿项目，如11个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及停工留薪期工资。
（二）确定赔偿标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需查询所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。
（三）保留证据：收集好与工伤相关的各种证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。
（四）与单位沟通：及时与用人单位沟通赔偿事宜，协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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结论：
工伤八级伤残可获多项赔偿，包括11个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动等合同终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗和就业补助金（标准由地方定），还有医疗康复费等，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
依据相关法律，对于工伤八级伤残，从工伤保险基金支付11个月本人工资作为一次性伤残补助金，这是对伤残的基础补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，以适应不同地区经济状况等因素。同时，工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都应得到赔偿，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付，保障职工在养伤期间生活不受太大影响。如果您遇到工伤八级伤残赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）八级伤残可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为11个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）工伤职工还能得到治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗养伤期间的生活。

提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.八级工伤伤残可获得多方面赔偿。包括从工伤保险基金按11个月本人工资支付的一次性伤残补助金，若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。
2.同时，工伤职工能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议工伤职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益。用人单位要积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。职工可多了解当地赔偿标准和政策，确保应得赔偿落实到位。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发放，八级伤残为11个月本人工资。

2.离职补助：劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.其他赔偿：包括治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。