危险驾驶公司怎么处罚

1.危险驾驶行为主体通常为个人，但公司在特定情形下需担责。员工执行工作任务时危险驾驶，公司要承担民事赔偿责任，对他人人身伤害或财产损失进行赔偿。
2.若公司指使、强令员工危险驾驶，公司主管人员和直接责任人员会被追究刑事责任，按危险驾驶罪定罪处罚。
3.行政方面，公司管理不善致员工危险驾驶频发，相关部门会责令整改、处以罚款等。
4.为避免此类情况，公司应加强对员工的交通安全教育和管理，制定严格的规章制度，从源头上杜绝危险驾驶行为的发生。
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法律分析：
（1）通常情况下，危险驾驶行为主体为个人，但公司在特定情形下需担责。当员工执行工作任务时危险驾驶，公司要承担民事赔偿责任，对事故导致的他人人身伤害或财产损失进行赔偿。
（2）若公司指使、强令员工危险驾驶，公司主管人员和直接责任人员会被追究刑事责任，按危险驾驶罪定罪处罚。
（3）行政层面，若公司管理不善致使员工危险驾驶频发，相关部门可能责令公司整改、处以罚款等。所以，公司需加强对员工交通安全教育和管理，制定严格规章制度。

提醒：公司应重视交通安全管理，避免指使员工危险驾驶。员工遇公司不合理要求，应拒绝并保留证据。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）民事方面，若员工执行工作任务时危险驾驶，公司要对事故导致的他人人身伤害或财产损失进行赔偿，公司可在赔偿后根据员工过错程度进行追偿。
（二）刑事方面，公司指使、强令员工危险驾驶，公司主管人员和直接责任人员会被按危险驾驶罪定罪处罚，公司应杜绝此类指使、强令行为。
（三）行政方面，公司管理不善致员工危险驾驶频发，会被相关部门责令整改、处以罚款，公司要加强管理避免类似情况。
（四）公司应加强员工交通安全教育和管理，制定严格规章制度，定期开展交通安全培训，建立监督机制。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有追逐竞驶，情节恶劣等情形的，处拘役，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.危险驾驶主体通常是个人，但公司在特定情况下也需担责。员工执行任务时危险驾驶，公司可能要承担民事赔偿，对他人人身或财产损失作出赔偿。

2.若公司指使、强令员工危险驾驶，主管人员和直接责任人会被追究刑事责任，按危险驾驶罪处罚。

3.公司管理不善致员工频繁危险驾驶，行政上会被责令整改、罚款。所以，公司要加强交通安全教育和管理，制定严格制度。
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结论：
危险驾驶行为主体通常是个人，但公司在特定情形下需担责，包括民事赔偿、刑事责任以及行政责任。
法律解析：
根据《民法典》和《刑法》等相关法律，当员工在执行工作任务时实施危险驾驶行为，公司要承担民事赔偿责任，对事故造成的他人人身伤害或财产损失进行赔付。若公司指使、强令员工危险驾驶，公司主管人员和直接责任人员会被按危险驾驶罪追究刑事责任。行政上，若公司管理不善导致员工危险驾驶频发，相关部门会责令整改、处以罚款等。公司应加强员工交通安全教育和管理，制定严格规章制度。若您的公司在这方面存在疑问，或者面临相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事务。