工厂不签订劳动合同违法吗找那个部门投诉

工厂不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到工厂不签劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。其具体职责包括受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动者投诉时，需提供能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查核实，一旦认定用人单位存在不签劳动合同的违法行为，将责令其改正，并依法给予相应处罚，以维护劳动者的合法权益。
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关于工厂不签订劳动合同违法吗找那个部门投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂不签订劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果遇到工厂不签劳动合同的情况，可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：可以前往当地劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位的违法行为进行查处。
2. 劳动争议仲裁委员会：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3. 人力资源和社会保障局：可以拨打当地人社部门的咨询投诉电话，反映该情况，寻求帮助和解决方案。
劳动者要注意及时维护自身合法权益，通过合法途径促使工厂依法签订劳动合同并保障自身权益。
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1. 工厂不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 若遇到工厂不签劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
3. 投诉时，需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，若查证属实，将责令工厂改正，并处以相应罚款。
4. 此外，劳动者也可通过劳动仲裁要求工厂支付未签合同的双倍工资等权益。
总之，工厂不签劳动合同侵害了劳动者权益，可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
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工厂不签订劳动合同是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到工厂不签订劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门，如实反映工厂不签订劳动合同的情况。劳动监察部门会依法对该工厂进行调查，并根据调查结果作出相应处理，以维护劳动者的合法权益。
另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资等。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。总之，劳动者有多种途径来维护自己因工厂不签劳动合同而受损的权益。