员工喝酒死亡单位是否赔偿

单位是否赔偿员工喝酒死亡的情况：
工作时间和岗位上，因工作应酬喝酒死亡，一般算工伤，单位要按规定赔偿，比如丧葬补助金等。

非工作原因喝酒死亡，如自行聚会，单位通常无责。但单位有强迫喝酒、未合理照顾等过错，需担责。员工自身过错大，可减轻单位责任。
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员工喝酒死亡，单位是否赔偿取决于具体情形。若员工在工作时间和岗位因工作应酬喝酒死亡，可认定为工伤，单位要担责，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若喝酒与工作无关，像下班自行聚会时死亡，单位一般无赔偿责任。不过，若单位存在强迫喝酒、未对醉酒员工合理照顾等过错，要按过错程度担责。若员工自身有重大过错，可减轻单位赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确禁止工作应酬中的强迫饮酒行为，避免因过错担责。
2.对于醉酒员工，单位要安排专人妥善照顾，履行合理义务。
3.员工自身也需增强自我保护意识，避免过度饮酒。
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结论：
员工喝酒死亡，单位是否赔偿要分情况。工作时间因工作应酬喝酒死亡，单位一般需担责赔偿；非因工作喝酒死亡，单位通常无责，但有过错则按过错程度担责，员工自身有重大过错可减轻单位责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在工作时间和工作岗位，因工作应酬喝酒死亡符合工伤认定条件，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若喝酒与工作无关，单位本无赔偿义务，但要是存在强迫员工喝酒、未合理照顾醉酒员工等过错，就需按过错大小承担责任。员工自身重大过错可作为减轻单位赔偿责任的因素。若遇到员工喝酒死亡赔偿相关问题，情况复杂且涉及多方权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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（一）员工因工作应酬在工作时间和岗位喝酒死亡，家属可准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定，认定后单位按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）员工下班自行聚会喝酒死亡，若单位无过错则无赔偿责任；若单位有强迫喝酒、未合理照顾醉酒员工等过错，家属可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。若员工自身有重大过错，单位赔偿责任会减轻。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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法律分析：
（1）当员工在工作时间和工作岗位，因工作应酬喝酒死亡，依据法律规定，这种情况一般能认定为工伤。此时单位要承担赔偿责任，需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障员工家属权益。
（2）若喝酒并非基于工作原因，像下班自行聚会时喝酒死亡，通常单位无赔偿责任。不过，若单位存在强迫员工喝酒、未对醉酒员工尽到合理照顾义务等过错情形，就要根据过错程度承担相应赔偿责任。并且若员工自身存在重大过错，单位赔偿责任可适当减轻。

提醒：员工喝酒死亡情况复杂，不同情形责任认定不同。遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析。