合同未到期个人辞职违约金是否要给付

（一）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也未在合同中约定保密及竞业限制事项，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，无需支付违约金，可正常办理离职。
（二）若存在用人单位提供专项培训并约定服务期的情况，劳动者违约需支付违约金，但金额不超培训费用。此时劳动者应核算培训费用，按规定支付合理违约金。
（三）若有保密及竞业限制约定，劳动者违反需按约定支付违约金，应遵循约定履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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结论：
一般合同未到期个人辞职无需给付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期劳动者违约、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付。若无这两种情形，提前三十日书面通知单位解除合同无需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动者支付违约金的情形有明确规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额以培训费用为限。用人单位与劳动者约定保密及竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除此之外，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，是其合法权利，无需承担违约金。这既保障了用人单位的合法权益，也赋予了劳动者合理的择业自由。如果大家在劳动合同解除及违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常，合同未到期个人辞职，若无特殊法定情形无需付违约金。
（2）第一种法定需付违约金的情形是，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过数额有上限，即不超用人单位提供的培训费用。
（3）第二种法定情形是，用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定时，应按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，不用支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时要判断是否涉及上述两种需支付违约金的情形，如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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一般而言，合同未到期个人辞职无需支付违约金，仅在两种法定情形下劳动者需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；二是双方约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位若提供专项培训，应与劳动者明确约定服务期和违约金数额，并保留好培训费用的相关凭证。
2.对于涉及商业秘密和知识产权保密事项，需在合同中清晰界定保密范围和竞业限制的具体内容。
3.劳动者在辞职时，先确认自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，若不属于，提前三十日书面通知用人单位即可正常离职。
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1.通常合同未到期个人辞职，无需付违约金。
2.两种法定情形下劳动者需支付违约金：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
3.无上述情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，无需付违约金。