合同未到期厂没活辞退员工咋办

法律分析：
（1）工厂在合同未到期且无合理理由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。没活不属于法定可随意辞退员工的正当理由，工厂的这种做法严重损害了员工的合法权益。
（2）员工有两种维权途径可供选择。一是与工厂协商，争取继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应及时收集有力证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士获取精准解决方案。
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（一）与工厂协商，要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可要求工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂在合同未到期且无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，没活不能作为随意辞退的理由。
2.员工可先与工厂协商，要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，工厂需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，员工收集合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
工厂在合同未到期且无合理理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商继续履行合同或获赔偿金，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在合同未到期且无合理理由辞退员工的行为违法。员工有两种维权途径选择，一是与工厂协商继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工厂在合同未到期且无合理理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维护权益。
1.优先与工厂协商，要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。