无过错开除员工是否按照2n赔偿

1.用人单位无过错开除员工，通常按2n赔偿。也就是违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若依法定情形无过错解除合同，像提前30天书面通知或多给一个月工资，只需付经济补偿（n）。比如员工患病或非因工负伤无法从事工作等情况。
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结论：
无过错开除员工通常按2n赔偿，但符合法定情形无过错解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的，只需支付经济补偿n。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，当用人单位依据法定情形无过错解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作等情况，并且提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资时，仅需支付经济补偿n，而不是2n。如果遇到劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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无过错开除员工的赔偿需根据具体情况而定。通常违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，即2n。但用人单位依据法定情形无过错解除，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资时，仅需支付经济补偿n。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。法定无过错解除情形包含劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作等。

为避免纠纷，用人单位应严格依法依规解除劳动合同，若需无过错解除，提前做好书面通知或支付代通知金等工作。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）在通常情况下，用人单位无正当理由开除员工属于违法解除或终止劳动合同，此时要按照经济补偿标准的二倍赔偿员工，也就是2n赔偿。经济补偿与员工在本单位的工作年限相关，工作越久补偿越多。
（2）但存在特殊情况，当用人单位依据法定情形无过错解除劳动合同时，比如提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，仅需支付经济补偿n，而不是2n。这些法定情形涵盖了劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作以及新安排的工作等。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到开除情况判断是否符合2n赔偿条件；用人单位解除合同时需依据法定情形操作，避免违法赔偿风险，具体案情建议咨询分析。
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（一）若用人单位无正当理由违法开除员工，员工可要求按2n标准赔偿。员工要收集能证明劳动关系、工资水平、被违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位依据法定情形无过错解除劳动合同，员工可获得n的经济补偿。员工应确认单位解除合同的情形是否符合法定要求，若符合，可正常办理离职手续并领取相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。