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60岁打工在单位得病了有赔偿吗

吴亮律师2025-07-31黄山法律咨询

处理此问题,常见方式为判断是否为职业病并申请工伤认定。如为职业病,则按工伤流程申请赔偿;若非,则与公司协商或寻求法律援助。选择方式需基于实际情况。
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生病赔偿看性质。职业病:申报工伤,按流程获赔。非职业病:1. 与公司协商医疗期待遇;2. 咨询律师,了解法律途径;3. 保留证据,以备不时之需。
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员工上班生病是否有赔偿,需看是否为职业病。依据《工伤保险条例》,职业病可认定工伤并获补偿,非职业病则无。未及时申报工伤,可能影响权益保障。

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