认定成立职务侵占罪如何处罚

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，会根据侵占金额等因素处以不同刑罚。
法律解析：
根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员实施上述行为，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在司法实践中，量刑是综合考量的结果，其中侵占金额起着重要作用，金额越高量刑越重。这一罪名旨在维护单位的财产权益，保障正常的经济秩序。如果在实际生活中，你遇到关于职务侵占罪的相关问题，比如不确定某些行为是否构成该罪，或者想了解具体的量刑情况等，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）公司等单位应加强内部管理，建立健全财务监管制度，对财物的使用、流转进行严格把控，防止出现职务侵占的漏洞。
（二）开展法律培训，提高员工的法律意识，让员工清楚认识到职务侵占行为的违法性和后果。
（三）若发现有职务侵占的嫌疑，及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪性质恶劣，损害单位利益，破坏市场秩序。依据刑法，该罪按侵占数额不同分三档量刑，侵占数额越大刑罚越重。

在司法实践中，量刑是综合考量多方面因素的结果，侵占金额是关键指标，同时犯罪情节、悔罪表现等也会影响最终量刑。

为防范和应对职务侵占罪，可采取以下措施：一是单位要完善内部监督机制，加强财务管理和审计，规范流程、堵塞漏洞。二是加强法治宣传教育，提高员工法律意识和职业道德，使其明白犯罪后果。三是一旦发现犯罪行为，及时收集证据并报案，配合司法机关调查，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有明确界定，即公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。这种行为严重损害了单位的财产权益，破坏了正常的经济秩序。
（2）《刑法》对职务侵占罪规定了不同量刑区间，根据侵占数额大小分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大，分别对应不同的刑罚和罚金。
（3）在司法实践里，量刑并非仅看侵占金额，还会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等。比如是否多次侵占、是否积极退赃等。侵占金额是关键考量指标，但不是唯一因素。

提醒：
单位人员应遵守法律法规，不可心存侥幸实施职务侵占行为。若涉及此类案件，因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.按《刑法》，该行为数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.司法量刑会综合侵占金额、犯罪情节、悔罪表现等，侵占金额越高，量刑越重。