工伤不走法律程序怎么办

法律分析：
（1）协商是较为便捷的解决途径，工伤职工与用人单位直接沟通赔偿事宜，若能达成一致签订赔偿协议，可快速解决问题，节省时间和精力。
（2）调解借助专业调解组织的力量，能为双方提供一个相对中立的沟通平台，达成的调解协议也具有一定的约束力，有助于促使单位履行赔偿责任。
（3）行政投诉则利用劳动保障行政部门的监管权力，对用人单位进行监督检查，通过行政手段责令其承担责任，给用人单位施加一定压力。
（4）但非法律程序方式有局限性，若无法解决问题，需及时启动法律程序，劳动仲裁和民事诉讼是保障权益的有力手段。

提醒：非法律程序不一定能彻底解决问题，若与单位无法达成一致，应及时考虑走法律程序，避免错过维权时效。也可咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：工伤职工直接和用人单位沟通赔偿事项，双方谈好后签订赔偿协议，这种方式较为灵活，能快速解决问题。
（二）调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等有调解功能的组织申请调解，达成调解协议后促使单位进行赔偿。
（三）行政投诉：向劳动保障行政部门反映情况，由该部门对用人单位进行监督检查，要求其承担相应责任。
若以上方式不能解决问题，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤不通过法律程序，可通过以下途径解决：
一是协商。工伤职工和用人单位自行商量赔偿，谈妥后签赔偿协议。
二是调解。向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议促使用人单位赔偿。
三是行政投诉。向劳动保障行政部门投诉，由其监督检查用人单位，责令其担责。
若这些方法都行不通，还可走法律程序，如劳动仲裁、民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤不走法律程序，可通过协商、调解、行政投诉途径解决，若无法解决最终可能需走法律程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤职工在遭遇工伤后，有多种非法律程序的解决途径。协商是最直接的方式，工伤职工和用人单位自行沟通，达成赔偿协议，这有利于快速解决问题且能维护双方关系。调解则借助专业调解组织，促成双方达成调解协议，推动单位履行赔偿责任。行政投诉可让劳动保障行政部门介入，对用人单位进行监督检查并责令其担责。但这些非法律程序方式并非万能，若不能有效解决问题，工伤职工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼，以此保障自身合法权益。如果在工伤处理过程中遇到难题，不知如何选择合适的解决途径，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤不走法律程序可通过协商、调解和行政投诉解决。协商时，工伤职工与用人单位自行沟通赔偿，达成一致后签订赔偿协议，此方式高效且能保持双方良好关系。调解可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议促使单位履行赔偿责任，能借助第三方力量解决纠纷。行政投诉是向劳动保障行政部门反映，由其监督检查用人单位并责令承担责任，可利用行政权力施压。

若上述非法律程序无法解决，需走法律程序，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼来保障权益。建议工伤职工在与单位沟通时保留证据，优先尝试协商和调解，若仍无法解决，及时采取法律手段。