单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办

若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，应明确根据《劳动合同法》规定，满足一定条件时劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
单位拒绝签订的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，主张单位应签订无固定期限劳动合同，并要求相应的赔偿或补偿。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己符合签订条件，如工作年限证明、劳动合同等。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径强制单位签订，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解法律规定：根据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 与单位沟通协商：向单位说明法律规定，表明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。留存好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作年限、工作情况等符合签订无固定期限劳动合同的情形。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4. 后续措施：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或法院判决单位应签订无固定期限劳动合同，单位应按照要求执行。若单位仍拒绝，劳动者可通过强制执行程序要求单位履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位进行沟通协商，明确表达签订无固定期限劳动合同是自身合法权益，要求单位依法履行。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法签订合同。
3. 还可申请劳动仲裁。提供相关证据，如工作年限、工资发放记录等，证明符合签订无固定期限劳动合同的条件。仲裁委若裁决单位应签订，单位仍拒绝，可通过法院强制执行，以保障自身权益，促使单位签订无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位依法签订无固定期限劳动合同。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动合同、工作年限证明等。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者有权利要求单位签订无固定期限劳动合同，通过合理合法的途径能够有效保障自身权益。