在单位滑倒受伤谁担责任

1.因单位未履行安全保障义务，像地面湿滑无警示、设施有隐患，致员工滑倒受伤，单位担责，赔偿医疗费、误工费等。
2.若因员工自身过错，如嬉戏打闹、注意力不集中等滑倒，员工自担主责。
3.因第三人致滑倒，第三人担责；若单位没尽安全保障义务，承担补充责任。责任划分结合双方过错确定。
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1.单位滑倒受伤责任承担需依具体情况判断，关键在于双方过错程度。若单位未履行安全保障义务，像地面湿滑未设警示标志、设施有安全隐患，单位要担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
2.若滑倒因员工自身过错，比如嬉戏打闹、注意力不集中，员工需自行承担主要责任。
3.若因第三人原因导致滑倒，由第三人承担侵权责任；若单位同时未尽安全保障义务，则承担相应补充责任。

解决措施和建议：单位应定期检查设施安全，及时排除隐患，在危险区域设置明显警示标志。员工自身也要提高安全意识，遵守单位规定，避免因自身过错导致受伤。
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法律分析：
（1）单位若未履行安全保障义务，像地面湿滑却未设置警示标志，或设施存在安全隐患等，致使员工滑倒受伤，单位需承担侵权责任，要对员工的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。
（2）如果员工滑倒受伤是自身过错所致，例如嬉戏打闹、注意力不集中等，员工大概率需自行承担主要责任。
（3）要是因第三人原因导致员工滑倒，侵权责任由第三人承担；若此时单位未尽到安全保障义务，单位要承担相应的补充责任。总之，单位滑倒受伤责任的划分要依据双方过错程度来确定。

提醒：
在单位滑倒受伤后，要及时收集现场证据。不同情况责任划分不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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结论：
单位滑倒受伤责任承担需依具体情况判断，依据双方过错程度划分责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若单位未履行安全保障义务，像地面湿滑却未设置警示标志、设施存在安全隐患等情况，单位要承担侵权责任，对伤者的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。要是员工自身存在过错，比如嬉戏打闹、注意力不集中等导致滑倒，员工可能需自行承担主要责任。如果是第三人原因致使员工滑倒，由第三人承担侵权责任；若单位在此过程中未尽安全保障义务，则承担相应补充责任。生活中，意外总是难以预料，在单位滑倒受伤后责任究竟如何承担往往比较复杂。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确确定责任和维护自身权益。
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（一）员工在单位滑倒受伤后，应及时收集相关证据，比如现场照片、视频，证明地面状况、有无警示标志等，为后续责任认定提供依据。
（二）与单位进行友好沟通，说明情况，共同分析责任归属。若双方对责任划分存在分歧，可请相关部门介入调解。
（三）若因第三人原因滑倒，及时寻找该第三人，协商赔偿事宜。若第三人拒绝，可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。