试用期需交社保，合同时间最长六个月。
依据《劳动合同法》等，试用期即劳动关系存续期间，单位应缴社保。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗无法报销等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需交社保。
1. 如单位未提及，应主动沟通要求缴纳社保，并明确试用期合同时间；
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明及未缴社保证据；
3. 在极端情况下，若权益严重受损，可考虑通过法律途径起诉单位，要求赔偿并补缴社保。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期交社保是法定要求，合同时间可协商但最长六个月。
处理方式包括与单位沟通要求缴纳，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑效率与效果，沟通无果后建议采取法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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