工伤认定中的上下斑中怎样认定

法律分析：
（1）工伤认定里的“上下班途中”有明确界定。合理时间范围广，不仅是正常上下班时间，加班、提前上班等特殊情况也包含在内。例如在单位组织加班后回家的时间，就属于合理时间。
（2）合理路线的规定也较为详细，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。此外，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线内也符合条件。
（3）若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。不过，必须有证据证明事故发生在合理时间和路线内，且自己非主要责任。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集能证明合理时间、路线以及非本人主要责任的证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若要证明是在“上下班途中”发生事故，需收集能证明合理时间和合理路线的证据。比如保留考勤记录以证明加班、提前上班等特殊上下班时间；准备居住证明、行程记录等证明合理路线。
（二）在发生交通事故等伤害后，及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确本人是否承担主要责任。
（三）尽快收集事故现场的相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，辅助证明事故发生情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工伤认定里“上下班途中”有要求，合理时间包含正常上下班时间，加班、提前上班等特殊时间也算。
2.合理路线是往返工作地与住所、常居地、宿舍，或与配偶、父母、子女居住地的路线，还有日常工作生活活动的合理路线。
3.上下班途中非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害可认定工伤，但要有证据证明在合理时间路线且非本人主责。
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结论：
在工伤认定中，“上下班途中”要符合合理时间与合理路线，在此期间受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，且需证据证明。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，合理时间包含正常上下班时间以及加班、提前上班等特殊情况的时间；合理路线包括往返工作地与住所地等常见地点的路线，还有从事日常工作生活所需活动的合理路线。只有在符合这些条件的“上下班途中”，且因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能够认定为工伤。并且，必须有相应证据证明事故发生在合理时间和路线内，以及自己并非主要责任。这是为了准确界定工伤范围，保障劳动者的合法权益。如果您在工伤认定方面有疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤认定中“上下班途中”需兼顾合理时间与合理路线。合理时间既包含正常上下班时段，也有加班、提前上班等特殊情况；合理路线包括往返工作地与住所、常居地、单位宿舍等地，还有往返工作地与亲属居住地，以及进行日常工作生活必要活动的合理路线。
2.若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
3.为准确认定工伤，要提供证据证明事故发生于上下班合理时间和路线内，且本人非主要责任。建议劳动者保留好考勤记录、交通票据等能证明时间和路线的材料；发生事故后及时报警，获取事故责任认定书以明确责任划分。