求助律师，假如我来自杭州建德市地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度，员工面对此类解雇可采取多种处理方式。首先，可尝试与单位协商解决，明确解雇理由的非法性；其次，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系或经济补偿；最后，若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：协商为首选，成本最低。仲裁和诉讼虽具法律效力，但耗时较长，成本较高。员工应根据自身情况合理选择。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应明确表达解雇理由的非法性，要求单位撤销解雇决定或给予合理补偿。
2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、解雇通知、保险缴纳记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。仲裁期间，员工应积极配合调查，据理力争。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需聘请专业律师代理，确保法律程序的正确性和权益的最大化。同时，员工应持续关注案件进展，及时响应法院要求。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据劳动法规定，员工保险缴纳年限并非单位解雇的法定理由。单位解雇员工需遵守法定解雇事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇，属违法行为。员工应保留解雇通知等证据，并及时咨询律师维权。