律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/21
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问一下工伤三个脚指头没了要怎么处理
鉴定伤残 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都
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09/20
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学生错题老师就要用戒尺打学生手心是犯了什么罪？
学生错题老师就要用戒尺打学生手心，这种行为是否构成犯罪需要结合具体情况判断。老师体罚学生可能构成故意伤害罪或虐待被监护、看护人罪。 如果或若存在老师用戒尺打学生手心造成学生身体达到轻伤及以上程度伤害的情况，那么老师的行为可能构成故意伤害罪。因为故意伤害罪要求行为人主观上有伤害他人身体的故意，客观上实施了伤害行为并造成了轻伤以上后果。在此场景中，老师明知用戒尺打手心可能会对学生身体造成伤害，仍实施该行为，若导致学生手部骨折、长期疼痛等达到轻伤标准的伤害，就符合故意伤害
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09/20
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跟前男友分开四年了，今年就这半个月内突然收到短信跟接到电话说我欠款了
先别慌，你得确认下欠款信息真实性，让对方提供欠款证据，比如合同等。若对方拿不出，很可能是诈骗。要是你确实没欠款，直接表明态度并保留短信、通话记录等证据。若对方持续骚扰，可采取措施维护权益。另外，想想分开后有无身份信息被前男友利用情况，若有异常及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您提到跟前男友分开四年后，近期突然收到欠款短信和电话，这种情况需要先核实欠款真实性及与您的关联性。 您无需对非本人操作的欠款承担责任。 如
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09/20
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伤者拖着不理赔怎么办
1.若伤者拖延理赔，先主动沟通，了解拖延原因，协商理赔时间和方案。 2.沟通无进展，就发书面通知，明确理赔事项和期限，保存好送达凭证。 3.伤者持续拖延影响权益，收集事故责任认定书、医疗单据等证据，在诉讼时效内起诉。 4.若买了保险，及时向保险公司报案并按要求提供材料，让保险公司处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 伤者拖着不理赔，可采取沟通协商、书面通知、法律诉讼、保险报案等措施处理。 1.先与伤者沟通，了解拖延原因，尝试协商确定
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09/20
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我想继续咨询一下昨天的问题
行，你把昨天问题再详细说说，咱们一起看看咋解决。你把事情的来龙去脉、关键细节都讲清楚，这样我能更好地帮你想办法，看看从法律上怎么处理最妥当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您想继续咨询昨天的问题，首先需要明确咨询的具体内容和目的。以下将根据不同情况为您详细说明： 如果您能清晰描述昨天问题的核心内容（如涉及的法律关系、具体争议点等），我们可以基于之前的沟通进一步分析；若您对昨天的解答存在疑问或需要补充信息，建议您明确指
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09/20
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工亡赔偿款可以继承吗
（一）明确工亡赔偿款性质，它不是遗产，是对近亲属的补偿和抚慰，避免将其与遗产继承混淆。 （二）若要分配工亡赔偿款，第一顺序继承人（配偶、子女、父母）先进行协商。 （三）协商不成时，依据与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。工亡赔偿款并非死者死亡时遗留的个人合法财产，所以不能作为遗产继承。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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09/20
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债权转股权对子公司增资可行吗
（一）确保债权质量。要保证债权真实、合法、有效，权属清晰无争议，且属于公司经营中产生的合同之债这类可转为股权的范围。 （二）履行法定程序。进行债权价值评估，签订债转股协议，修改公司章程，及时办理工商变更登记。 （三）查看子公司章程。确认子公司章程是否存在限制债转股增资的特殊规定。 （四）遵循特殊主体要求。若子公司为国有企业等特殊主体，需按相应监管要求和审批程序操作。 法律依据： 《公司注册资本登记管理规定》第七条规定，债权人可以将其依法享有的对在中国境内设立的公司的债权，
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09/20
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你好，假如我是哈尔滨市巴彦地区的，想咨询我55岁了，单位辞退，如何补偿
哈尔滨市巴彦地区55岁员工被单位辞退，补偿金额需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细解释： 如果单位合法辞退且员工工作满一年以上，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算，支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。如果单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果员工已达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），单位可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。若员工未达退休年龄却被以年龄为由辞退，属于违法解除，可主张
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09/19
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正常驾驶撞死一个人负刑事责任吗
法律分析： （1）正常驾驶撞死一人是否承担刑事责任，核心在于责任认定。若被判定负事故主要或全部责任，依照法律，会构成交通肇事罪，需承担刑事责任，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役。 （2）当交警认定驾驶员正常驾驶无违规，是对方存在重大过错引发事故，驾驶员仅负次要责任或无责任时，不构成犯罪，不用承担刑事责任。不过，即便如此，驾驶员可能仍需承担一定的民事赔偿责任。 提醒： 发生此类事故后要积极配合交警进行责任认定。不同责任认定对应不同法律后果，若对责任认定或后续处理有疑问，建议咨询
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09/19
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工作4个月就离职会有补偿吗
1.员工主动离职，且单位无过错，像按约定提供劳动保护、及时足额支付报酬等都做到了，通常没有补偿。 2.因单位过错导致员工离职，员工可依法解除合同并获补偿。补偿是半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作4个月离职的补偿情况分三种。正常情况下，员工主动离职且单位无过错，像已按约定提供劳动保护