工作4个月就离职会有补偿吗

1.员工主动离职，且单位无过错，像按约定提供劳动保护、及时足额支付报酬等都做到了，通常没有补偿。

2.因单位过错导致员工离职，员工可依法解除合同并获补偿。补偿是半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
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工作4个月离职的补偿情况分三种。正常情况下，员工主动离职且单位无过错，像已按约定提供劳动保护、及时足额支付报酬等，通常没有补偿。

若因单位过错导致员工离职，员工能依法解除合同并获得补偿。补偿标准是半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

建议员工在离职时先明确自身离职原因，判断单位是否存在过错行为。若认为单位存在过错或违法解除合同，可收集相关证据，如工资发放记录、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工作4个月离职是否有补偿分三种情况，主动离职且单位无过错通常无补偿；因单位过错离职可获半个月工资补偿；单位违法解除劳动合同可获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且单位无过错，如不存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，单位无需支付补偿。若因单位过错导致员工离职，员工依法解除劳动合同，可获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位违法解除劳动合同时，员工能获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。如果在离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工主动离职且单位无过错，无需纠结补偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）若因单位过错导致员工离职，员工可收集单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资流水等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可先与单位沟通，要求其支付赔偿金；若单位拒绝，可准备好劳动合同、工资条等材料申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工主动离职，且单位无未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，一般没有补偿。这体现了员工自主选择离职且单位无违规行为下，补偿机制不适用。
（2）若因单位存在过错致使员工离职，员工有权依法解除劳动合同并获得补偿。补偿按照半个月工资计算，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种规定保障了因单位过错离职员工的权益。
（3）当单位违法解除劳动合同时，员工能获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这是对单位违法解除行为的一种制裁，保护员工不被非法辞退。

提醒：
员工遇到离职补偿问题时，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。