我要补养老保险社保局不给补，我有劳动合同，工资流水，原件，单位也答应给补，

你提到有劳动合同、工资流水原件且单位答应补缴，但社保局不给补，这种情况需要结合具体原因分析。
能否补缴养老保险需结合断缴原因及当地政策确定，并非所有情况都无法补缴。

如果断缴是因用人单位未按规定为你缴纳社保导致的：根据相关规定，用人单位应当补缴其应缴部分，社保局通常应受理此类补缴申请。在此情况下，你有劳动合同、工资流水等证据，且单位已答应补缴，这对你主张权利非常有利。

若断缴是个人原因导致，且不符合当地社保政策规定的个人补缴情形：例如部分地区规定个人原因断缴超过一定期限则不允许补缴，这种情况下社保局可能会拒绝补缴申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你有劳动合同、工资流水且单位同意补缴但社保局不给补的问题，我们来看相关法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

你有劳动合同、工资流水，这能证明你与单位存在劳动关系，单位有义务为你缴纳养老保险。单位也答应给补，说明单位认可其未依法缴纳社保的事实。依据上述法律，因用人单位原因导致社保断缴的，用人单位负有补缴义务，社保征收机构（社保局）应责令单位限期补缴。因此，在你所述情况下，若断缴系单位原因，社保局不给补是不符合法律规定的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合你有劳动合同、工资流水且单位答应补缴但社保局不给补的情况，以下是几点实用行动建议。
1、与社保局沟通询问拒绝原因：主动联系社保局，详细询问不给补缴的具体理由和政策依据，明确是何种原因导致无法补缴，以便针对性解决。
2、要求单位出面协调办理：既然单位答应补缴，可正式要求单位派专人与社保局对接，凭借单位的名义和相关材料（包括你的劳动合同、工资流水）为你办理补缴手续，单位的配合能提高办理成功率。
3、向社保行政部门投诉：若社保局无正当理由拒绝且单位协调无果，可向当地社保行政部门投诉，提交劳动合同、工资流水、单位同意补缴的证明等材料，请求其督促社保局依法办理。
4、申请行政复议或提起行政诉讼：如果投诉后问题仍未解决，可在法定期限内向上一级社保部门或本级人民政府申请行政复议，对复议结果不服的，还可向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑问题的紧急程度、与单位及社保局的沟通效果以及自身维权成本等因素。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你有劳动合同、工资流水且单位答应补缴但社保局不给补，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、养老金待遇降低风险。如果养老保险最终未能补缴，会导致你的缴费年限减少，从而影响退休后的养老金领取金额。例如，假设你原本应缴纳满15年养老保险，因断缴2年且无法补缴，退休时只能按13年缴费年限计算养老金，每月领取的养老金会比满15年的情况少一部分。
2、维权时效风险。虽然目前你知道社保局不给补，但如果长期不采取法律行动，可能会因超过法定维权时效而丧失胜诉权。比如，根据相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼都有一定的期限限制，若超过期限，相关部门可能不再受理你的申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。