被辞退怎么拿到赔偿

法律分析：
（1）被辞退获赔偿，关键在于判定辞退性质。若为违法辞退，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
（2）收集证据是重要一步，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些能证明劳动关系与辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）与单位协商时，要明确指出单位辞退违法，按工作年限要求赔偿，每满一年支付两个月工资。
（4）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程需保证证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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被辞退争取赔偿，关键在于确定辞退性质，违法辞退可依法索赔。

具体操作步骤如下：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和辞退事实。
2.与单位协商。明确指出单位辞退行为违法，按照工作年限要求赔偿，每满一年支付两个月工资。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1.被辞退想获赔偿，先判断辞退性质，违法辞退可依劳动法索赔。
2.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和被辞退事实。
3.与单位协商，指出其辞退违法，按工作年限索赔，每满一年赔两个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
被辞退想拿赔偿，先确定辞退性质，属违法辞退可依法索赔，要收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者遭遇违法辞退时是有权获得赔偿的。要获得赔偿，首先要收集诸如劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和辞退事实，这是维权的基础。之后与单位协商，要求按工作年限获得相应赔偿金，体现了法律对劳动者权益的保障。若协商不成，劳动监察部门可介入调查处理，劳动争议仲裁委员会能进行仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉，这些途径为劳动者维权提供了多方位的保障。如果在处理被辞退赔偿问题上还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）确定辞退性质是关键，只有明确为违法辞退，才可以进一步要求赔偿。
（二）收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些都能证明存在劳动关系以及被辞退的事实。
（三）与单位协商时，要清晰指出单位辞退行为违法，并按照工作年限提出赔偿要求，每满一年支付两个月工资。
（四）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助他们的力量进行调查处理。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。
（六）对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。