赔偿一年一个月工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，先确定劳动者的月平均工资，即把这十二个月的工资总额相加后除以12。然后，按照工作年限乘以月平均工资来确定赔偿金额。
例如，劳动者月平均工资为5000元，在单位工作了3年零4个月，那么赔偿金额为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于赔偿一年一个月工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算基数：一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，小李过去12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元、3600元、3700元、3800元、3900元、4000元、4100元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400+3600+3700+3800+3900+4000+4100）÷12 = 3500元。
2. 工作年限：工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年5个月，那么就按照3.5个月工资来计算赔偿，以其月平均工资3500元为例，赔偿金额就是3500×3.5 = 12250元。
3. 上限规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，小王月工资为20000元，此时计算赔偿时，月工资基数按15000元（5000×3）计算，若工作年限为10年，赔偿金额就是15000×10 = 150000元。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么应得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
计算时需注意：
1. 若工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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赔偿一年一个月工资的计算方式如下：
这里所说的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，先将劳动者这十二个月的工资总额相加。比如这十二个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把它们全部加起来。然后用这个工资总额除以12，得到的数值就是平均工资。
假设劳动者月平均工资为5000元，那么按照一年一个月工资的赔偿标准，应支付的赔偿金额就是5000元。如果工作了3年，就赔偿3×5000 = 15000元。
若劳动者的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等多部分构成，计算平均工资时要将这些全部纳入计算范围。并且，如果其中有某个月工资异常高或低，比如因发放大额奖金导致某一个月工资远超其他月份，在计算平均工资时，可以根据实际情况进行合理调整，以确保平均工资能真实反映劳动者正常的收入水平，从而准确计算出应得的赔偿金额。