工伤死亡补助金如何计算

（一）关于丧葬补助金，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资数据，可通过当地社保部门官网或前往办事窗口咨询。确保申请流程正确，准备好相关证明材料，顺利领取用于安葬的费用。

（二）对于供养亲属抚恤金，首先要明确符合条件的亲属范围，准备好能证明亲属关系、劳动能力状况以及生活依赖程度的材料。计算准确抚恤金数额，避免因操作失误影响亲属权益。

（三）申请一次性工亡补助金时，关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入官方数据发布，及时提交申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡补助金含三项：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资，用来安葬工伤死亡职工。

供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前供养、无劳动能力的亲属，按职工本人工资比值发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，且总额不超职工生前工资，保障亲属生活。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予直系亲属一次性补偿。
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结论：
工伤死亡补助金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，各有明确标准和作用。
法律解析：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于妥善安葬工伤死亡职工，体现对逝者的尊重。供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，为依靠死亡职工生活的亲属提供基本生活保障。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工直系亲属一次性经济补偿。这些规定旨在保障工伤死亡职工家属的权益，给予他们经济支持和关怀。如果对工伤死亡补助金的具体申领流程、计算方式等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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工伤死亡补助金的三项构成合理且必要，切实保障了工伤死亡职工家属权益。丧葬补助金用于安葬职工，体现对逝者的尊重，也减轻家属经济负担；供养亲属抚恤金为依靠职工生活的亲属提供长期生活保障；一次性工亡补助金给予直系亲属一次性补偿，一定程度上缓解家庭经济压力。

为更好落实相关政策，建议：
1.加强政策宣传，通过多种渠道向企业和职工普及工伤死亡补助金政策，提升知晓率。
2.简化申领流程，减少不必要的证明材料和手续，让家属能及时便捷领取补助金。
3.建立动态调整机制，根据经济社会发展状况适时调整补助金标准，确保保障力度。
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法律分析：
1.丧葬补助金有着明确的计算标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，给予6个月的金额用于妥善安葬工伤死亡职工，保障丧葬事宜的顺利进行。

2.供养亲属抚恤金旨在保障特定亲属的生活。根据亲属与工亡职工的关系以及自身状况确定比值，配偶比值较高，其他亲属按相应标准发放，孤寡老人或孤儿还有额外增加，且各亲属抚恤金总和有限制，避免过高或过低情况。

3.一次性工亡补助金体现对工亡职工直系亲属的一次性经济支持，其标准依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，给予20倍的补偿，能在一定程度上缓解亲属经济压力。

提醒：
申请工伤死亡补助金要及时，准备好相关证明材料。不同亲属情况在计算抚恤金时有差异，建议咨询确定准确权益。