单位关闭情况下，您有权要求工资及经济补偿。按照《劳动合同法》规定，单位需根据工作年限给予补偿，若未提前通知还需额外支付一个月工资。延误处理可能导致您的合法权益受损，错失应得赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位关门赔偿流程简述如下：首先，确保收集齐全劳动合同、工资单等关键证据；其次，尝试与单位协商补偿，补偿标准可参考《劳动合同法》；协商不成时，第三步是向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交证据材料；最后，耐心等待仲裁结果，若不满意可继续采取法律手段，如提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位关门，通常有两种途径解决赔偿问题：一是与单位协商，依据《劳动合同法》商讨补偿方案；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，利用法律武器保护自身权益。选择途径时需权衡效率与效果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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