经营所得算职务侵占罪吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有明确条件，核心是利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。这与正常的经营所得有本质区别，合法的经营所得是在遵循商业规则和单位规定下获得的收益。
（2）若经营者未违反规定，其经营收益属于正当收入，不构成职务侵占罪。然而，一旦经营者利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物据为己有，并且达到立案标准，就会触犯职务侵占罪。
（3）判断是否构成职务侵占罪需综合考量多方面因素，包括行为人的具体行为表现、主观上是否有非法占有的故意，以及资金的来源和性质等。

提醒：
经营者应合法依规经营，避免利用职务便利谋取私利。不同经营情况复杂多样，若对自身行为是否涉嫌犯罪存疑，建议咨询专业法律意见。
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（一）经营者要严格遵守商业规则和单位规定进行合法经营，确保收益来源正当，避免触及“非法占有本单位财物”的红线。
（二）在经营活动中，规范自身行为，不利用职务便利通过侵吞、窃取、骗取等手段获取单位财物。
（三）定期对单位财务和经营情况进行自查，若发现异常及时整改，防止出现可能构成职务侵占罪的情况。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.经营所得本身不构成职务侵占罪。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为，重点在“非法占有”和“利用职务便利”。
2.经营者合法经营获收益，符合规则和规定，属正当经营所得。
3.若经营者利用职务便利，用侵吞等手段将单位财物据为己有，数额达标，可能构成职务侵占罪。判断需结合具体行为、主观故意、资金情况综合认定。
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结论：
正常合法的经营所得不算职务侵占罪，但若经营者利用职务便利非法占有本单位财物且数额达标，则可能构成职务侵占罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪强调公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。当经营者的经营所得是遵循商业规则和单位规定合法获得时，属于正当收益，不构成此罪。然而，若经营者存在利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物据为己有的行为，并且达到了立案标准，就会触犯职务侵占罪。判断是否构成该罪需综合考虑行为人的具体行为、主观故意以及资金来源和性质等多方面因素。如果您在经营过程中遇到关于是否构成职务侵占罪等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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1.正常的经营所得不属于职务侵占罪，职务侵占罪的构成需满足公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大这几个条件。关键在于非法占有和利用职务便利两点。
2.经营者合法依规经营获取收益属于正当经营所得。然而，若其利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有，数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。
3.判断是否构成职务侵占罪，要综合考量行为人的具体行为、主观故意以及资金来源和性质等因素。

建议：
经营者应遵守商业规则和单位规定，合法经营。
单位要完善内部监督机制，加强对财物的管理和监管。
一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并咨询法律专业人士。