浙江工伤赔偿标准明细表

浙江工伤赔偿标准如下：
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付相应护理费。
四、伤残补助金
根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
五、伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样支付相应补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于浙江工伤赔偿标准明细表的问题,骆律师从法律角度分析如下：
浙江工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，浙江有相应明确的计算标准。
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1. 医疗费：根据实际诊疗费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：具体标准按当地规定执行。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由浙江省规定。
具体赔偿标准会随政策调整，建议及时关注当地法规及相关部门发布的信息。
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浙江工伤赔偿标准明细表包含了多方面详细且明确的规定。
在医疗费用方面，依据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，给予全额赔偿。比如，职工因工伤进行治疗，所用药物只要在规定目录内，都可按实报销。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变发放。若职工月工资为5000元，在停工留薪期内，单位需每月足额发放这5000元。
伤残津贴则根据伤残等级不同而有差异。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%等。例如，某职工经鉴定为一级伤残，其月工资6000元，每月就能领取5400元的伤残津贴。
一次性伤残补助金也依伤残等级确定。七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月等。像八级伤残职工，月工资7000元，可获得77000元的一次性伤残补助金。
此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分为不同等级支付相应费用。这些明确的标准，为浙江工伤职工的赔偿提供了清晰且有力的依据，保障了他们应有的权益。