职务侵占罪的量刑标准是怎么规定的

（一）对于单位而言，应加强内部监管，建立健全财务管理制度和监督机制，定期进行审计，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
（二）若发现单位财物被侵占，应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。
（三）对于涉嫌职务侵占的人员，若有侵占行为，应及时退还财物，争取从轻处罚。如有自首、立功等情节，应主动向司法机关说明。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位员工，用职务之便把单位财物据为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
2.数额较大指三万元以上不满一百万，判三年以下或拘役并罚金；数额巨大指一百万以上不满一千五百万，判三到十年并罚金；数额特别巨大指一千五百万以上，判十年以上、无期或死刑并罚金。
3.法院量刑会综合考量多因素，有自首、立功情节可从轻或减轻处罚。
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结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，依据数额不同量刑不同，法院量刑会综合多因素，有自首、立功情节可从轻或减轻处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，当数额在三万元以上不满一百万元属数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额一千五百万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。法院量刑时，除了犯罪数额，犯罪情节、退赃退赔情况等都是考量因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，会从轻或减轻处罚。这体现了法律既严肃打击犯罪，又给予改过自新机会的原则。如果大家在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，该罪量刑与犯罪数额紧密相关。数额三万元以上不满一百万元属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；一百万元以上不满一千五百万元为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；一千五百万元以上是数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。
2.法院量刑还会综合犯罪情节、退赃退赔情况等因素。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚。
3.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监督管理，完善财务制度，加强对员工的法律教育。员工自身要增强法律意识，恪守职业道德。一旦发现职务侵占行为，应及时举报，维护单位合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。其数额标准明确，三万元以上不满一百万元属数额较大，一百万元以上不满一千五百万元为数额巨大，一千五百万元以上是数额特别巨大。不同数额对应不同量刑区间。
（2）量刑时，法院不会仅看犯罪数额，还会综合犯罪情节、退赃退赔情况等。比如积极退赃的，可能在量刑上有所考量。
（3）若犯罪人员有自首、立功等情节，按照法律规定，可以从轻或减轻处罚，这体现了法律对主动认罪悔罪行为的肯定。

提醒：
公司人员切勿因一时贪念触犯职务侵占罪。一旦涉罪，应及时退赃，争取从轻处罚，不同案情量刑差异大，建议咨询分析。