民法典对工资拖欠时效规定是啥

工资拖欠受劳动争议仲裁时效约束，一般为一年，自劳动者知晓或应当知晓权利受损之日起算。劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内申请仲裁。

时效中断和中止情况会影响仲裁时效计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

建议劳动者遭遇工资拖欠及时维权，可先与单位沟通协商，保留相关证据。若协商无果，在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，要密切关注仲裁时效变化，避免因时效问题丧失维权机会。
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法律分析：
（1）工资拖欠适用劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。比如在日常工作中，劳动者发现工资未按时发放，就可能开始知晓权利被侵害。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，此时时效重新计算。中止是因不可抗力或正当理由，原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，要留意仲裁时效相关规定。若情况复杂，建议咨询以获得具体分析和应对方案。
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（一）当遭遇工资拖欠，若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如通过书面函件要求支付工资；或向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；也可等待对方同意履行义务。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，待该原因消除后，仲裁时效继续计算，应及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖欠适用一年的劳动争议仲裁时效，从劳动者知晓权利被侵害起算。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

2.仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
工资拖欠适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后一年内需提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，工资拖欠的劳动争议仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。同时，当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算。这既保障了劳动者的合法权益，也促使劳动者及时行使权利。如果遇到工资拖欠等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。